ΚPMG: Aύξηση 2% στους μισθούς φέτος στην Ελλάδα

Πέμπτη, 22 Μαρτίου 2018 15:23

Μέση αύξηση των μισθών κατά 2% φέτος, ύστερα από άνοδο 1,4% το 2017, αναμένει για την ελληνική αγορά η KPMG, σύμφωνα με την Έρευνα Αποδοχών και Παροχών, που παρουσίασε.

Η έρευνα αποκάλυψε, μεταξύ άλλων, ότι πέρυσι αυξήθηκε αισθητά το ποσοστό των οικειοθελών αποχωρήσεων, ενώ οι περικοπές συνεχίστηκαν, επηρεάζοντας κυρίως τους εργαζομένους ηλικίας 36-45 ετών. Υπήρξε όμως άνοδος και στο ποσοστό των εταιρειών, που πρόσφεραν υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης στους εργαζομένους, που αποχώρησαν.

Τα κυριότερα ευρήματα της έρευνας, τα οποία παρουσίασε σε ειδική εκδήλωση η διευθύντρια του τμήματος Υπηρεσιών Ανθρωπίνου Δυναμικού, Τόνια Παρίση, είναι τα ακόλουθα:

- 10% υψηλότερος σε σχέση με πέρυσι ο μέσος ρυθμός οικειοθελών αποχωρήσεων (turnover), ο οποίος διαμορφώθηκε στο 5,5% για το σύνολο της ελληνικής αγοράς. Υψηλότερα ποσοστά εμφανίζονται στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας (7,3%) και στο λιανεμπόριο (6,7%).
- 18% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση θέσεων την προηγούμενη χρονιά. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών.
- 50% των εταιρειών που προχώρησαν σε μειώσεις θέσεων την προηγούμενη χρονιά πρόσφεραν υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης στους εργαζομένους που αποχώρησαν. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται σταδιακά τα τελευταία 3 χρόνια.
- 23% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2017 σε όλους τους εργαζομένους τους και ένα 52% μόνο σε ένα μέρος των εργαζομένων. Η μέση αύξηση το 2017 κινήθηκε στο 1,4% και οι προβλέψεις για το 2018 προσδιορίζουν τη μέση αύξηση στο 2%.
- Υψηλότερες εμφανίζονται οι μέσες ετήσιες αποδοχές που παρέχονται από τις πολυεθνικές εταιρείες σε όλα τα επίπεδα εργαζομένων σε σχέση με τις ελληνικές. Η διαφορά οφείλεται κυρίως στις υψηλότερες μεταβλητές αποδοχές που φαίνεται να παρέχουν οι πολυεθνικές εταιρείες έναντι των ελληνικών.

Στοιχεία για τα ιδιωτικά προγράμματα συνταξιοδότησης και τη φορολόγηση των στελεχών παρουσίασε από την πλευρά της η Αλεξάνδρα Φασιά, Ανώτερη Επιβλέπουσα Σύμβουλος του τμήματος Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού. Τα κυριότερα σημεία είναι τα ακόλουθα:
- 62% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μια κατηγορία εργαζομένων. Το ποσοστό αυτό είναι 15% υψηλότερο σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
- 22% των εταιρειών καλύπτουν μέρος ή το σύνολο της προσωπικής φορολόγησης των στελεχών, η οποία προέρχεται κυρίως από την παροχή εταιρικού αυτοκινήτου.

Videos

  • 19th Hydra Meeting 2017 - 9
    • 19th Hydra Meeting 2017 - 9

    • Watch Video

  • 19th Hydra Meeting 2017 - 6
    • 19th Hydra Meeting 2017 - 6

    • Watch Video

  • 19th Hydra Meeting 2017 - 4
    • 19th Hydra Meeting 2017 - 4

    • Watch Video

  • 19th Hydra Meeting 2017 - 2
    • 19th Hydra Meeting 2017 - 2

    • Watch Video

Tα cookies μας βοηθούν να σας παρέχουμε καλύτερες υπηρεσίες. Χρησιμοποιώντας τις υπηρεσίες μας συμφωνείτε στη χρήση των cookies.
Ok