UK insurer Legal & General PLC (LON:LGEN) has appointed Michelle Scrimgeour, the European chief of Columbia Threadneedle Investments, as chief executive of its investment management unit.

She will succeed Mark Zinkula, who will step down as head of the £1tn division in August after eight years in the role.

Scrimgeour has nearly two decades of experience in the asset management industry. The 55-year-old started her career at Merrill Lynch Investment Managers before joining BlackRock in 2006 as chief operating offer of international fixed income.

She became chief risk officer of M&G in 2012 and then joined Columbia Threadneedle Investments as the head of Europe, Middle East and Africa in April 2017.

Legal & General chief executive Nigel Wilson said: "I am delighted Michelle is joining us to lead the next phase of LGIM's growth both with our existing UK clients and internationally.

“Her successes at Columbia Threadneedle, M&G and BlackRock clearly demonstrate that she combines a capacity for managing and growing a very substantial international asset management business with a strong focus on creating sustainable and scalable operations.”

ABN AMRO today releases its second Human Rights Report, underpinned by the reporting guidelines of the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.

The 2018 report features ABN AMRO’s progress on the human rights that are most at risk through the bank’s activities and business relationships: discrimination, privacy, labour rights and land-related human rights. It also describes the human rights path the bank has been on since 2011 – from theory to practice. Human rights is one of the key focus areas of ABN AMRO’s sustainability policy.

A significant part of the report is dedicated to people in vulnerable positions, be it retail clients with debt issues or children labouring in the supply chains of companies the bank finances. In other words, this ranges from people known to the bank, such as its clients and employees, to large groups of people that are not in direct contact with the bank.

The report also highlights instances in which ABN AMRO leads the industry or society at large, a case in point being its close collaboration with the Inspectorate of the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment and the University of Amsterdam to track down human trafficking by analysing financial data.

Kees van Dijkhuizen, CEO of ABN AMRO, comments: “I’m proud of the steps we are taking, but mindful of the fact that the path from theory to practice is long and not without setbacks. While so much more needs to be done to protect human rights, I am hopeful. This optimism is largely driven by the collaboration we have seen and experienced both inside and outside our bank.”

Collaboration on human rights is essential, and by joining forces with clients, trade unions, inspectorates, governments, NGOs, fellow banks and regulators the bank can bring solutions within reach faster and make its impact so much bigger. The report discusses a variety of collaborative initiatives that ABN AMRO has signed up to, both immediate success stories and projects that require a rather longer view for various reasons.

ABN AMRO released its first Human Rights Report in 2016, making it the first bank to report under the UN Guiding Principles Reporting Framework. The report won the bank the Crystal Prize’s innovation award for its transparent and vulnerable tone. In its 2017 update of its human rights programme, ABN AMRO showcased colleagues who deal with human rights as part of their day-to-day activities.

Τρόμο και σκηνές πανικού έζησαν το βράδυ της Δευτέρας δεκάδες επιβάτες της πτήσης της Sky Express από την Αθήνα με προορισμό τη Λήμνο.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Limnos FM 100, λίγα λεπτά μετά την απογείωση ακούστηκε ένας εκκωφαντικός θόρυβος και το αεροσκάφος άρχισε να «τρέμει» πολύ έντονα και να μην έχει σωστή κλίση και ισορροπία.

Επικράτησε πανικός, με αποτέλεσμα οι επιβαίνοντες να βάλουν σωσίβια, να δίνουν κουράγιο ο ένας στον άλλον.

Ο πιλότος επέστρεψε το αεροπλάνο στο «Ελ.Βενιζέλος», όπου προσγειώθηκε με ασφάλεια. Μετά την προσγείωση, ασθενοφόρα παρέλαβαν λιπόθυμους επιβάτες για να τους παρασχεθούν οι πρώτες βοήθειες.

Η εταιρεία μετέφερε με λεωφορείο τους επιβάτες προκειμένου να ταξιδέψουν για Λήμνο με άλλο αεροσκάφος.

Μια ξεχωριστή διάκριση ήρθε από το μεγάλο, έγκυρο οργανισμό μελετών και εκπαίδευσης Limra για το Εταιρικό Δίκτυο της Εθνικής Ασφαλιστικής.

Οι πρώτοι επαγγελματικοί τίτλοι Chartered Insurance Agency Manager (CIAM) της LIMRA απονεμήθηκαν σε 35 Συντονιστές του Εταιρικού Δικτύου Πωλήσεων. Πρόκειται για διεθνή διάκριση, που απονέμεται σε managers Ασφαλιστικών Γραφείων που ολοκληρώνουν με επιτυχία το σχετικό Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα CIAM, διάρκειας 25 ημερών αποτελούμενο από 7 Εργαστήρια, έχουν λάβει τα επιμέρους Πιστοποιητικά, αξιολογούνται θετικά σε σχετική διατριβή και ικανοποιούν όλα τα κριτήρια του προγράμματος.

Η απονομή έγινε στο πλαίσιο ειδικής εκδήλωσης, η οποία πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 20 Φεβρουαρίου στο Μουσείο Μπενάκη.

Αξίζει να σημειωθεί ότι βασικός άξονας της στρατηγικής της Εθνικής Ασφαλιστικής είναι η διαρκής εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού της. Έτσι, τα τελευταία χρόνια έχει προχωρήσει και σε σημαντικές επενδύσεις στην κατεύθυνση υποστήριξης και αναβάθμισης του ρόλου του μάνατζερ, μέσω του προγράμματος CIAM της LIMRA. Ένα πρόγραμμα, που οδηγεί στην εμπέδωση των σχετικών επαγγελματικών πρακτικών, συμβάλλοντας στην αποδοτικότερη λειτουργία του Δικτύου Συνεργατών και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και της παραγωγικότητας.

Lloyds Banking Group has today announced additional funding to support the UK’s credit union sector. The Group is awarding a further £1 million in grants to 23credit unions through the Lloyds Credit Union Development Fund.

Established in 2014, the Lloyds Credit Union Development Fund is run in partnership with the Credit Union Foundation. The Fund is designed to strengthen the financial position of credit unions, and give them the capacity to develop new strategies for sustained and effective growth In addition, with support from the Fund, credit unions are able to provide much needed responsible lending and financial support for some of the most vulnerable people across Britain.

Over the past five years, Lloyds Banking Group has contributed £5 million to the Fund enabling it to make more than 100 awards to 85 credit unions, helping them to lend an additional £23 million to their members. This number is set to significantly exceed the Fund’s original £25 million target by the end of 2019.

The Fund features two kinds of grant: large awards up to £100,000 and smaller seed grants of between £10,000 and £20,000. This year, a total of 17 credit unions will benefit from the large awards, which are intended to help remove barriers to growth and innovation and provide a real contribution to the credit union reserves to help them provide more financial support to their communities. Six seed grants have been awarded to help invest in resources and activities, such as IT, to help them expand and improve their services.

Robin Bulloch, Managing Director, Lloyds Bank & Bank of Scotland at Lloyds Banking Group said: “As part of our ambition to be the leading supporter of the UK’s Credit Unions, we are contributing a further £1 million to provide additional, sustainable lending to even more credit unions, and in turn their members, underscoring our commitment to help Britain prosper.”

Lord Kennedy of Southwark, Chair of the Credit Union Foundation, said: “The Lloyds Credit Union Development Fund has enabled the Credit Union Foundation to make a huge difference to the growth and sustainability of credit unions across the country. It is testament to the success and impact of the initiative that we were able to extend it for a fifth year taking the total Lloyds Banking Group investment to £5 million. Everyone at the Foundation and among the successful credit unions is hugely grateful to Lloyds Banking Group for their vision and commitment in making this transformational investment in our future.”

John Glen MP, Economic Secretary to the Treasury, said: “There are over 400 credit unions on our high streets, and each plays a vital role in the lives of people across the country. The government is committed to championing the fantastic work that credit unions do, and it’s great to see that Lloyds Banking Group continues to do its part too, by providing a further £1 million to help credit unions grow.”

Σε ποινή κάθειρξης 7 ετών καταδίκασε το Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων τον άλλοτε επικεφαλής του Ερυθρού Σταυρού, Ανδρέα Μαρτίνη, για την υπόθεση των «δωρεάν νοσηλίων» σε επιφανή πρόσωπα στο Νοσοκομείο Ερρίκος Ντυνάν. Οι δικαστές δεν του αναγνώρισαν κανένα ελαφρυντικό, ωστόσο του χορήγησαν ανασταλτικό στην έφεση οπότε δεν παίρνει τον δρόμο για τη φυλακή μέχρι να γίνει η δίκη σε δεύτερο βαθμό.

Σύμφωνα με την κατηγορία της απιστίας που του αποδίδεται, ο κ. Μαρτίνης επεφύλασσε προνομιακή μεταχείριση στις τιμές νοσηλίων που παρείχε σε πολιτικούς, δημοσιογράφους, καλλιτέχνες κ.ά. την περίοδο 2007 έως 2010. Η τακτική του κ. Μαρτίνη φέρεται να ζημίωσε το νοσηλευτικό ίδρυμα κατά 22 εκατ. ευρώ και αφορούσε περισσότερες από 8.100 περιπτώσεις.

Μεταξύ τους τρεις πρώην πρωθυπουργοί με τις οικογένειές τους, η μητέρα ενός άλλου πρώην πρωθυπουργού, υπουργοί και βουλευτές, εκδότες και μεγαλοδημοσιογράφοι, σκηνοθέτες και πρώην γενικοί γραμματείς Υπουργείων. Κάποιοι απο αυτούς πλήρωσαν τα νοσήλια όταν αποκαλύφθηκε η υπόθεση.

Όπως δήλωσε, ωστόσο, ο συνήγορός του, Θοδωρης Μαντάς: «Χωρίς κανένα από τα πολιτικά πρόσωπα, τα οποία ωφελήθηκαν από τις απαλλαγές των νοσηλίων στο «Ερρίκος Ντυνάν», να κλητευθεί είτε στο Δικαστήριο είτε στον Ανακριτή, ώστε να εισφέρει τη μαρτυρία του, καταδικάστηκε σήμερα ο Ανδρέας Μαρτίνης από το Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων Αθηνών, σε ποινή καθείρξεως επτά ετών, με τη χορήγηση όμως ανασταλτικού αποτελέσματος στην ασκηθείσα έφεση. Η προσδοκία μας είναι ότι στον δεύτερο βαθμό δικαιοδοσίας τα στοιχεία της δικογραφίας θα αξιολογηθούν με μεγαλύτερη νηφαλιότητα και θα οδηγήσουν σε απαλλακτική, για τον εντολέα μου, κρίση».

Κι άλλες εκρεμμότητες

Ο Ανδρέας Μαρτίνης όμως, έχει άλλη μία εκκρεμμότητα με τη δικαιοσύνη, καθώς έχει παραπεμφθεί σε δίκη με βούλευμα του Συμβουλίου Εφετών Αθηνών, ο ίδιος, η σύζυγός του, και ένας επιχειρηματίας για την υπόθεση της γερμανικής εταιρείας Hospitalia International.

Κατηγορούνται για ξέπλυμα βρώμικου χρήματος, από κοινού και μη, κατ' εξακολούθηση και κατ' επάγγελμα και συγκεκριμένα για 3,1 εκατομμύρια μάρκα που κατά την κατηγορία πήρε ο Α. Μαρτίνης, προκειμένου η Hospitalia International, εταιρεία ξενοδοχειακού και νοσοκομειακού εξοπλισμού, να προτιμηθεί ως προμηθεύτρια, συνάπτοντας σύμβαση με το «Ερρίκος Ντυνάν».

Πηγή: dikastiko.gr

Ο ΕΦΕΤ, στο πλαίσιο της ενημέρωσης σχετικά με τα αποτελέσματα της άσκησης των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων του, ανακοινώνει ότι, με την υπ. αριθμ. 3η / 22-2-2019 Απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του, επικυρώνει επιβολή προστίμων σε 9 επιχειρήσεις τροφίμων, συνολικού ύψους € 178.315.

Σε δύο επιχειρήσεις επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους € 67.570 για ελληνοποίηση γάλακτος και γαλακτοκομικών προϊόντων και άλλες παραβάσεις. Γάλα και γαλακτοκομικά προϊόντα προερχόμενα από άλλα Κράτη Μέλη της Ε.Ε. διοχετεύονταν σε βιομηχανίες γάλακτος της Βορείου Ελλάδος και στη συνέχεια σε διαφορετικό τυροκομείο, χωρίς να επισημαίνεται η προέλευση και με τρόπο ώστε να δημιουργείται η αναληθής εντύπωση στον καταναλωτή ότι είναι ελληνικής προέλευσης. Οι έλεγχοι στην αγορά γάλακτος συνεχίζονται με τη συνδρομή των συναρμόδιων υπηρεσιών του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων.

Ο ΕΦΕΤ είναι αποφασισμένος να καταβάλει κάθε προσπάθεια και να προστατέψει τον Έλληνα κτηνοτρόφο και τον Έλληνα καταναλωτή που επιθυμεί να καταναλώνει τα εγχώρια εξαιρετικής ποιότητας γαλακτοκομικά προϊόντα. Ο ΕΦΕΤ καλεί τους καταναλωτές, που επιθυμούν γάλα και γαλακτοκομικά προϊόντα με πρώτη ύλη Ελληνικό γάλα, να αναζητούν την αναγραφή της προέλευσης του γάλακτος στην συσκευασία των προϊόντων, που είναι υποχρεωτική σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία.

Σε δύο εστιατόρια που διαπιστώθηκε νοθεία ελαιολάδου με σπορέλαια και προσθήκη σε αυτό παράνομης χρωστικής ουσίας επιβλήθηκαν πρόστιμα συνολικού ύψους € 28.500. Υποχρέωση των καταστημάτων μαζικής εστίασης είναι η προμήθεια και χρήση εμφιαλωμένου ελαιόλαδου για επιτραπέζια χρήση, σύμφωνα με το άρθρο 42, παρ. 4 της με αριθ. 91354/2017 Κωδικοποίηση Κανόνων Διακίνησης και Εμπορίας Προϊόντων και Παροχής Υπηρεσιών (Κανόνες ΔΙ.Ε.Π.Π.Υ.) και γνήσιου ελαιόλαδου για την κουζίνα και όχι η προμήθεια νοθευμένου δήθεν «εξαιρετικά παρθένου ελαιόλαδου» σε εξευτελιστικές τιμές.

Τα υπόλοιπα πρόστιμα αφορούν παραβάσεις επιχειρήσεων τροφίμων αναφορικά με :

- Παραγωγή, διακίνηση, διάθεση μη ασφαλών τροφίμων.
- Παραπλανητική επισήμανση και παρουσίαση των τροφίμων.
- Μη τήρηση των απαιτήσεων της ειδικής νομοθεσίας που διέπει τα πρόσθετα τροφίμων και τα υλικά και αντικείμενα που έρχονται σε επαφή με τρόφιμα.

Ο ΕΦΕΤ καλεί τις επιχειρήσεις τροφίμων να επιδείξουν ιδιαίτερη προσοχή στην πιστή τήρηση των απαιτήσεων της νομοθεσίας, τόσο για τη διασφάλιση της υγιεινής και της ασφάλειας των τροφίμων όσο και για την ορθή λειτουργία τους και διαβεβαιώνει το καταναλωτικό κοινό ότι συνεχίζει τους συστηματικούς ελέγχους προκειμένου να διασφαλίζει και να προστατεύει τα συμφέροντα των καταναλωτών.

Με κοινή επιστολή τους προς την Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, οι Πρόεδροι του ΣΕΒ και των Περιφερειακών Βιομηχανικών Συνδέσμων: Σύνδεσμος Βιομηχανιών Θεσσαλίας & Κεντρικής Ελλάδος (ΣΒΘΚΕ), Σύνδεσμος Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών Πελοποννήσου & Δυτικής Ελλάδος (ΣΕΒΠΔΕ). Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων & Βιομηχανιών (ΣΘΕΒ), Σύνδεσμος Βιομηχανιών Στερεάς Ελλάδας (ΣΒΣΕ), Σύνδεσμος Βιομηχανιών Αττικής και Πειραιώς (ΣΒΑΠ), Πανελλήνιος Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Βιομηχανικών Περιοχών ΠΑ.Σ.Ε.ΒΙ.ΠΕ. και ΣΕΒΠΗ Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Βιομηχανικής Περιοχής Ηρακλείου, επισημαίνουν τα ζητήματα που έχουν ανακύψει από την Εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες.

Ειδικότερα σε κοινή τους δήλωση τονίζουν:

«Το Υπουργείο Εργασίας τροποποιεί την ισχύουσα νομοθεσία μέσω μιας λανθασμένης Υπουργικής Εγκυκλίου. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία (άρθρο 103 του Ν.4172/2013 όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο πρώτο υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014) ο κατώτατος μισθός νοείται ως μία «μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς», δηλαδή δεν συμπεριλαμβάνει τριετίες για όσους εισέρχονται στην αγορά εργασίας μετά την 14.2.2012. Ωστόσο, με την Εγκύκλιο που δημοσίευσε το Υπουργείο Εργασίας στις 18/2/2019, ενώ εμφανίζεται να διευκρινίζει ή να ερμηνεύει νομοθετικές διατάξεις, στην ουσία τις ανατρέπει, αναβιώνοντας προσαυξήσεις σε εργαζόμενους και εργατοτεχνίτες που έχουν καταργηθεί δια νόμου. Αν αυτό επιθυμεί το Υπουργείο Εργασίας, θα πρέπει να νομοθετήσει αναλόγως. Διαφορετικά θα πρέπει άμεσα να εκδώσει νέα εγκύκλιο στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας». ​

Επίσης, σε ενημερωτικό σημείωμα περιλαμβάνονται τα παρακάτω:

Ερώτημα 1ον. Βάσει ποιού νόμου ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο;

Απάντηση. Όπως αναφέρει η εγκύκλιος «Οδηγίες για την εφαρμογή του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας» της 18.2.2019, με την υπ’ αριθμ. οικ. 4241/127/30.1.2019 απόφαση της Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (Β΄ 173) καθορίζεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 (Α΄ 167), όπως ισχύει, ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας.

Δηλαδή, η ισχύουσα ρύθμιση είναι αυτή του άρθρου 103 του ν. 4172/2013.

Ερώτημα 2ον. Τι προβλέπει το άρθρο 103 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, για τις τριετίες;

Απάντηση. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 περ. α’ του άρθρου 103 του Ν. 4172/2013, ορίζεται ότι έπειτα από διαβούλευση, που διεξάγεται σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παρούσα, ορίζεται ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες όλης της χώρας, των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας «και ως τέτοιος νοείται μία μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς.» Η τελευταία φράση της περ. α΄ προστέθηκε με το άρθρο πρώτο υποπαρ. ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014.

Ερώτημα 3ον. Προκύπτει από το άρθρο 103 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, η διατήρηση ή η κατάργηση των τριετιών στον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο που νοούνται ως «μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς»;

Απάντηση. Η Εισηγητική Έκθεση του Ν. 4254/2014, επί του άρθρου πρώτου, υποπαράγραφος ΙΑ.6 του Ν. 4254/2014 αναφέρει μεταξύ άλλων: «Με την περίπτωση 2 της προς ψήφιση υποπαραγράφου προστίθεται στη ρύθμιση του εδαφίου α της παραγράφου 1 του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 η φράση «και ως τέτοιος νοείται μια μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς», µε σκοπό ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και το νομοθετημένο κατώτατο ημερομίσθιο, όταν αυτά ορισθούν, να µην περιλαμβάνουν παρά ένα ενιαίο ποσόν, το οποίο δεν θα είναι συνάρτηση άλλων παραγόντων (π.χ., προϋπηρεσίας, πρβλ. υποπαραγράφο ΙΑ.11 περιπτ. 3 εδ. γ) στοιχ. i) του Ν. 4093/2012)».

Από αυτό συνάγεται ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός / κατώτατο ημερομίσθιο νοούνται ως «μοναδιαίες αξίες» (ποσά αναφοράς), το οποίο πρακτικά σημαίνει ότι οι ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) με την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 103 του ν. 4172/2013 καταργούνται και αντικαθίστανται από ένα μοναδικό ποσό κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για όλους, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Το ίδιο συνάγεται από το περιεχόμενο στην Έκθεση του σχεδίου νόμου της Επιστημονικής Υπηρεσίας της Βουλής των Ελλήνων και ειδικότερα στις παρατηρήσεις επί των άρθρων αναφέρεται στην προσθήκη «μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς» και επαναλαμβάνει ότι αναφέρεται και στην Εισηγητική Έκθεση του νόμου.

Ερώτημα 4ον. Αν οι τριετίες δεν προβλέπονται στο άρθρο 103 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, και μετά την προσθήκη με το άρθρο πρώτο υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014, τότε πως η εγκύκλιος αναφέρεται σε διατήρηση των τριετιών στον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, που κατά τον νόμο νοούνται ως «μοναδική αξία (ποσό) αναφοράς»;

Απάντηση. Η εγκύκλιος με αφορμή την κατάργηση του υποκατώτατου μισθού ορίζει ότι «οποιαδήποτε αναφορά της κείμενης νομοθεσίας στον κατώτατο μισθό και στο κατώτατο ημερομίσθιο, κατά το μέρος που αφορά/εισάγει ηλικιακή διάκριση, θεωρείται κατηργημένη». Και εξ’ αυτού συμπεραίνει ότι «Συνεπώς, ως προς τις ήδη διαμορφωθείσες προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, εφαρμόζονται οι διατάξεις των στοιχείων i και iii της περ. γ΄, χωρίς τις ηλικιακές αναφορές, και των περ. δ΄ έως στ΄ της υποπαρ. ΙΑ.11.3 της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 (Α΄ 222), όπως ισχύει». Παραπέμπει δηλαδή στην εφαρμογή διατάξεων, οι οποίες ωστόσο καταργούνται μετά την πρώτη εφαρμογή του άρθρου 103 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει. Και παραλείπει την αναφορά της ρύθμισης του Ν. 4254/2014.

Ερώτημα 5ον. Από πού προκύπτει η κατάργηση και η μη εφαρμογή των διατάξεων στις οποίες αναφέρεται η υπουργική εγκύκλιος;

Απάντηση. Προκύπτει, πρώτον, από τα προβλεπόμενα στο άρθρο 103 του ν. 4172/2013, όπως ισχύει, και μετά την προσθήκη με το άρθρο πρώτο υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του ν.4254/2014, αλλά και από την Εισηγητική Έκθεση του ν.4254/2014, όπου γίνεται ευθεία και ρητή αναφορά στις ρυθμίσεις που επικαλείται η υπουργική εγκύκλιος ότι δηλαδή, στον νέο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο «να µην περιλαμβάνουν παρά ένα ενιαίο ποσόν, το οποίο δεν θα είναι συνάρτηση άλλων παραγόντων (π.χ. προϋπηρεσίας, πρβλ. υποπαραγράφο ΙΑ.11 περιπτ. 3 εδ. γ) στοιχ. i) του Ν. 4093/2012)». Προκύπτει, δεύτερον, από το ότι οι ρυθμίσεις της υποπαραγράφου ΙΑ.11 ίσχυαν «μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα Μνημόνια» (περ 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11).

Ερώτημα 6ον. Δηλαδή έχουν καταργηθεί οι τριετίες;

Απάντηση. Οι τριετίες έχουν καταργηθεί όσον αφορά τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο βάσει του άρθρου 103 του ν.4172/2013 όπως ισχύει, και μετά την προσθήκη με το άρθρο πρώτο υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014. Ίσχυαν με αναστολή, για όσους τις δικαιούνταν μέχρι το 2012 (έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012). ίσχυαν με αναστολή και έως ότου να τεθεί σε εφαρμογή το άρθρο 103 του ν.4172/2013, όπως είχε τροποποιηθεί και ισχύει. Οι τριετίες δεν έχουν καταργηθεί όσον αφορά τους μισθούς και τα ημερομίσθια που ορίζονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Έχει όμως ανασταλεί η προσαύξηση μισθών και ημερομισθίων λόγω προϋπηρεσίας που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012 έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10%.

Ερώτημα 7ον. Ποια είναι η θέση του ΣΕΒ;

Απάντηση. Από τα παραπάνω συνάγεται ότι ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός / κατώτατο ημερομίσθιο νοούνται ως «μοναδιαίες αξίες» (ποσά αναφοράς), το οποίο πρακτικά σημαίνει ότι οι ωριμάνσεις λόγω προϋπηρεσίας (τριετίες) καταργούνται και αντικαθίστανται από ένα μοναδικό ποσό κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για όλους, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Η θέση αυτή του ΣΕΒ έχει καταγραφεί στο πλαίσιο της διαβούλευσης για τον καθορισμό του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου και, συγκεκριμένα, στην «Έκθεση Αξιολόγησης του Ισχύοντος Νομοθετημένου Κατώτατου Μισθού ΙΟΒΕ - για λογαριασμό ΣΕΒ» ( Οκτώβριος 2018) (σελ. 9).

Ερώτημα 8ον. Υποστηρίζετε ότι η εγκύκλιος της Υπουργού είναι αντίθετη προς τον νόμο;

Αυτό δεν συμβαίνει πρώτη φορά. Σε ολόκληρο το εύρος της διοικητικής δράσης οι πολίτες και μεταξύ αυτών και οι επιχειρήσεις προσκρούουν σε ποικίλες μεθόδους με τις οποίες η διοίκηση παραλλάσσει ή εξουδετερώνει συστηματικά τις επιλογές του νομοθέτη και την ισχύουσα νομοθεσία.

Το συνηθέστερο μέσο για τέτοιες πρακτικές αποτελεί η εγκύκλιος, η οποία, αν και αδιαμφισβήτητα δεν εισάγει δίκαιο, στην πράξη, ενόψει του αναλυτικού και εκλαϊκευτικού της χαρακτήρα, εκλαμβάνεται από τα κατώτερα διοικητικά κλιμάκια ως ο πράγματι ισχύων κανόνας.

Τέτοιες πρακτικές συναντώνται σε ποικίλα πεδία πολιτικής και το πλέον πρόσφατο παράδειγμα είναι η εγκύκλιος της Υπουργού Εργασίας για την προσθήκη τριετιών στον νομοθετημένο και αναπροσαρμοσμένο από 1.2.2019 κατώτατο μισθό, για τους λόγους που αναλύθηκαν ανωτέρω.

Ερώτημα 9ον. Χωρεί ένδικο μέσο κατά της συγκεκριμένης εγκυκλίου;

Απάντηση. Εάν υποστηριχθεί αποτελεσματικά, και γίνει αποδεκτό, ότι η συγκεκριμένη εγκύκλιος είναι «ψευδοερμηνευτική» και ότι εισάγει ουσιαστικά νέα ρύθμιση, η οποία είναι αντίθετη προς τα οριζόμενα στο νόμο, όπως αναλύσαμε ανωτέρω, αν θεωρηθεί δηλαδή ότι η εγκύκλιος έχει κανονιστικό χαρακτήρα και προκαλεί οικονομική βλάβη, τότε μπορεί να προσβληθεί με αίτηση ακύρωσης.

Η σκοπιμότητα και η αποτελεσματικότητα αυτής της επιλογής εξετάζεται.

Ερώτημα 10ον. Τι σημαίνει η αναφορά τις εγκυκλίου ότι "... στους παραβάτες εργοδότες επιβάλλονται οι κυρώσεις των άρθρων 24 και 28 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170), όπως ισχύει".

Απάντηση. Στο άρθρο 24 του ν. 3996/2011 περιγράφονται οι διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας, σε περίπτωση διαπίστωσής τους ύστερα από έλεγχο του ΣΕΠΕ.

Α) Οικονομικές κυρώσεις, οι οποίες περιλαμβάνουν πρόστιμο από 300€ έως και 50.000€, αναλόγως της σοβαρότητας της παραβάσεως και της υποτροπής ή μη του παραβάτη.

Β) Διακοπή για ορισμένο χρονικό διάστημα ή οριστικά της λειτουργίας της επιχείρησης ή τμήματος αυτής.

Στο άρθρο 28 του ν. 3996/2011 περιγράφονται οι ποινικές κυρώσεις για παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας (ποινή φυλάκισης τουλάχιστον 6 μηνών και / ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 900€).

Ερώτηση 11ον: Πώς αντιμετωπίζεται το ενδεχόμενο των κυρώσεων από τους εργοδότες.

Απάντηση. Εάν επιβληθεί πρόστιμο, οι επιλογές του εργοδότη είναι:

Α) Με βάση το άρθρο 26, «εάν ο εργοδότης, μέσα σε προθεσμία εξήντα ημερών από την κοινοποίηση της απόφασης επιβολής του προστίμου, συμμορφωθεί με τις υποδείξεις του Επιθεωρητή Εργασίας που διενήργησε τον έλεγχο, αποδείξει ότι συμμορφώθηκε και εφαρμόζει εφεξής τις διατάξεις της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που αναφέρονται στην παρούσα παράγραφο, εξαιτίας της παράβασης των οποίων του επεβλήθη το πρόστιμο, καθώς και ότι έχει εξοφλήσει πλήρως και ολοσχερώς τον εργαζόμενο, τότε το διοικητικό πρόστιμο που επιβλήθηκε αρχικώς μειώνεται κατά ογδόντα τοις εκατό (80%) με αιτιολογημένη πράξη του οργάνου που το επέβαλε».

Β) Να πληρώσει το πρόστιμο εντός 15 ημερών από την κοινοποίησή του, ώστε να τύχει έκπτωσης 30%, σύμφωνα με την παρ. 1β του άρθρου 26 του ως άνω νόμου.

Γ) Να προσφύγει κατά της πράξης επιβολής του προστίμου μέσα σε εξήντα ημέρες από την κοινοποίησή της ενώπιον του Διοικητικού Πρωτοδικείου. Η προθεσμία για την άσκηση της προσφυγής και η άσκηση αυτής δεν αναστέλλουν την εκτέλεση της πράξης επιβολής προστίμου.

Όπως και σε άλλες περιπτώσεις (π.χ. αντίστοιχης εγκυκλίου που είχε εκδώσει το ΙΚΑ για το Ειδικό Βιβλίο Καταχώρησης Νεοπροσλαμβανόμενου Προσωπικού (ΕΒΚΝΠ), με την οποία, στην πραγματικότητα, νομοθετούσε, και με βάση την οποία επέβαλλε πρόστιμα τα οποία, κατόπιν διοικητικών προσφυγών ακυρώνονταν), οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να επιδιώκουν την ακύρωσή τους ενώπιον των διοικητικών δικαστηρίων.

Ερώτημα 12ον. Συνεπώς, τι προτείνετε;

Απάντηση. Να εκδοθεί νέα εγκύκλιος, απολύτως εναρμονισμένη με τις ρυθμίσεις του άρθρου 103 του ν.4172/2013 όπως ισχύει, μετά την προσθήκη του άρθρου πρώτου υποπαρ.ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014.

Η συγκεκριμένη εγκύκλιος, ενώ εμφανίζεται να διευκρινίζει ή να ερμηνεύει νομοθετικές διατάξεις, στην ουσία τις ανατρέπει. Αυτό συχνά οφείλεται είτε σε ευθεία ανατροπή της ρύθμισης του νόμου, όπως συμβαίνει με την συγκριμένη εγκύκλιο, είτε σε ασάφειες και αδυναμίες των μη κωδικοποιημένων νομικών ρυθμίσεων ή και των εγκυκλίων που καταλήγουν στο ίδιο αποτέλεσμα. Σε κάθε περίπτωση, μια εγκύκλιος δεν μπορεί να παράγει αντίθετο δίκαιο από αυτό που με σαφήνεια ορίζεται από τον σχετικό νόμο εν προκειμένω το άρθρο 103 του ν.4172/2013 όπως ισχύει, μετά την προσθήκη του άρθρου πρώτου υποπαρ. ΙΑ.6 περ.2 του Ν.4254/2014.

The Board of Directors of Eurobank Ergasias S.A. (“Eurobank”) and Grivalia Properties Real Estate Investment Company (“Grivalia”) announce that at their respective meetings on 22.2.2019 they approved the Draft Merger Agreement for the absorption of Grivalia by Eurobank according to the provisions of articles 68 par. 2, 69-70, 72-77a of the Greek Codified Law 2190/1920, in conjunction with the provisions of articles 1-5 of Greek Law 2166/1993 and the provisions of article 16 of Greek Law 2515/1997, as applicable.

The merger shall be conducted by accounting consolidation of assets and liabilities of the companies being merged and, specifically, by contribution of Grivalia’s assets and liabilities to Eurobank, as described on the merger balance sheet of 31st December 2018 of Grivalia.

The proposed share exchange ratio is 15.80000000414930 new common registered Eurobank shares for every 1 common registered Grivalia share, while Eurobank’s shareholders will retain the number of common Eurobank shares they currently hold.

The above is subject to the conditions that have already been announced, including the approval of the Draft Merger Agreement by the General Meetings of shareholders of the merging companies and the receipt of all necessary permissions and approvals by the competent Authorities.

The merging companies will keep the investment community updated on the progress of the merging process.

Πιθανόν πολλοί από εμάς να έχουμε «φλερτάρει» κατά καιρούς με την ιδέα να κάνουμε πραγματικότητα τη δική μας επιχείρηση. Η οικονομική και επαγγελματική ανεξαρτησία, σε συνδυασμό με το συναίσθημα της επίτευξης ενός στόχου ζωής, την υλοποίηση ενός ονείρου, είναι οι κυριότεροι λόγοι που καθοδηγούν μια τέτοια απόφαση. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει πάντα η αβεβαιότητα που σχετίζεται με το οικονομικό περιβάλλον, η οποία δρα ανασταλτικά.

Στη σημερινή οικονομική συγκυρία, φαίνεται να είναι κοινά αποδεκτός ο ρόλος και η σημασία των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων ως κινητήριες δυνάμεις για την ανάκαμψη της οικονομίας, σε τοπικό αλλά και ευρωπαϊκό επίπεδο. Κατά συνέπεια, δεν αποτελεί έκπληξη ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση, τα κράτη μέλη και τα μεγάλα ευρωπαϊκά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, επικεντρώνουν τις πολιτικές, τους πόρους και τις προσπάθειές τους στην ενίσχυση της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας.

Η Εθνική Τράπεζα, ηγέτιδα στον χρηματοοικονομικό κλάδο της χώρας μας, πρωτοπορεί και προς αυτήν την κατεύθυνση. Το πιο πρόσφατο σχετικό χρηματοδοτικό προϊόν της Εθνικής Τράπεζας, είναι η διάθεση μικροπιστώσεων στο πλαίσιο του προγράμματος εγγυήσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Απασχόληση και την Κοινωνική Καινοτομία EaSI.

Το χρηματοδοτικό προϊόν προέκυψε ως αποτέλεσμα συμφωνίας που σύναψε η Εθνική Τράπεζα με το Ευρωπαϊκό Ταμείο Επενδύσεων για διάθεση κεφαλαίων συνολικού ύψους € 40 εκατ. ευρώ, με σκοπό τη στήριξη αποκλειστικά πολύ μικρών και νεοφυών επιχειρήσεων, αλλά και επαγγελματιών / αυτοαπασχολούμενων. Στο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας, που είναι η μεγαλύτερη που έχει συναφθεί στην Ελλάδα προς το σκοπό αυτό, οι νέοι επιχειρηματίες αποκτούν πρόσβαση σε μικροπιστώσεις που φτάνουν έως € 25.000 για κάλυψη αναγκών σε κεφάλαιο κίνησης ή αγορά παγίων στοιχείων, χωρίς εμπράγματες εξασφαλίσεις και σε συνδυασμό με περίοδο χάριτος, χαμηλή δόση και διάρκεια αποπληρωμής έως 6 έτη αναλόγως της μορφής χρηματοδότησης που θα επιλέξουν.

Η υποστήριξη που παρέχεται προς τις μικρές επιχειρήσεις στο πλαίσιο του προγράμματος εγγυήσεων EaSI δεν περιορίζεται, ωστόσο, μόνο στο σκέλος της χρηματοδότησης. Ο νέος επιχειρηματίας θα ανακαλύψει ότι πρόκειται για μια ολοκληρωμένη πρόταση για την ανάπτυξη της μικρομεσαίας επιχειρηματικότητας, καθώς επιπλέον παρέχονται στο δανειολήπτη προγράμματα εκπαίδευσης, κατάρτισης, συμβουλευτικής υποστήριξης και καθοδήγησης (υπηρεσίες mentoring), εστιασμένα στις ανάγκες της δικής του επιχείρησης. Με αυτόν τον τρόπο, ο δικαιούχος του προγράμματος αποκτά τα βασικά εφόδια ώστε να εγκλιματιστεί άμεσα και αποτελεσματικά στο επιχειρηματικό περιβάλλον και να κατανοήσει πληρέστερα τις απαιτήσεις της επιχείρησής του, διαμορφώνοντας έτσι τις προϋποθέσεις μίας επιτυχημένης πορείας στο επιχειρείν.

Άλλωστε, όπως λέει και η κινέζικη παροιμία, είναι πάντα προτιμότερο να διδάξεις σε κάποιον να ψαρεύει, παρά απλά να του δώσεις ένα ψάρι.

Η ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική ανακοινώνει ότι προχώρησε στη δημοσίευση στην ιστοσελίδα της του Κοινωνικού Απολογισμού της για το 2017, τον οποίο οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διαβάσουν στον σύνδεσμο που ακολουθεί: https://www.minetta.gr/admin/dsContent/UserData/CommonFiles/Apologismos_EKE%202017_.pdf

Στόχος της Εταιρείας είναι η ενημέρωση όλων των ενδιαφερόμενων μερών και του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου για τις δραστηριότητες, αλλά και την εφαρμογή πρακτικών που συμβάλλουν τόσο στην βιώσιμη ανάπτυξή της όσο και στην προσφορά της στην κοινωνία.

Η Κοινωνική Υπευθυνότητα αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επιχειρηματικής κουλτούρας της Εταιρείας, η οποία παραμένει συνεπής στις αρχές και αξίες που τη διέπουν από την αρχή της λειτουργίας της και έχει πορευτεί με κοινωνική ευαισθησία και σεβασμό προς τους πελάτες της, αλλά και το ευρύτερο κοινό, εδώ και σχεδόν 50 χρόνια. Παράλληλα εμπλουτίζεται διαρκώς και αναδιαμορφώνεται μέσα από τις συλλογικές δράσεις των εργαζομένων, τον εθελοντισμό και τον σχεδιασμό της Στρατηγικής της Εταιρείας.

Για το 2017 οι δράσεις της Εταιρείας βασίστηκαν κυρίως σε 6 πυλώνες:

- Ευαίσθητες κοινωνικές ομάδες
- Παιδί
- Εθελοντισμός εργαζομένων
- Οδηγική Συμπεριφορά
- Πολιτισμός
- Αθλητισμός

Η ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική δεσμεύεται απέναντι στους πελάτες, στους εργαζομένους και στους συνεργάτες της, αλλά και γενικότερα απέναντι στο κοινωνικό σύνολο, ότι θα εξακολουθεί να επιχειρεί με γνώμονα τις αξίες και τις αρχές της και πάντα με σεβασμό στον άνθρωπο, στο περιβάλλον και στον πολιτισμό.

Η EurolifeERB, έχοντας ως σκοπό να αναβαθμίζει και να βελτιώνει συνεχώς τις σχέσεις εμπιστοσύνης με το δίκτυο συνεργατώντης, δίνοντας έμφαση σε όλη την Ελλάδα, πραγματοποίησε συναντήσεις μαζί τους σε Θεσσαλονίκη και Λάρισα με την παρουσία στελεχών της Ανώτατης Διοίκησης της εταιρείας.

Στις συναντήσεις αυτές, οι συνεργάτες ενημερώθηκαν για την πορεία που είχε η εταιρεία τη χρονιά που πέρασε, καθώς και για τα πλάνα, τα σχέδια και τις δραστηριότητες που σχεδιάζει μέσα στο 2019.

Κατά τη διάρκεια των δύο συναντήσεων, η Eurolife ERB παρουσίασε τα ανοδικά στοιχεία του 2018 σε όλους τους κλάδους ασφάλισης. Η ανάπτυξη αυτή οφείλεται σε μεγάλο βαθμό και στην επιτυχημένη συνεργασία της εταιρείας με το δίκτυο συνεργατών της. Στόχος της για τη νέα χρονιά είναι η εξαιρετική αυτή πορεία να συνεχιστεί με ρεαλιστικές προτεραιότητες, κοινές πρωτοβουλίες, με στόχευση και σε σταυροειδείς πωλήσεις. Στο τέλος κάθε συνάντησης έγινε εκτενής ανταλλαγή απόψεων για θέματα που αφορούν γενικότερα την ασφαλιστική αγορά, αλλά και την ενίσχυση της συνεργασίας της εταιρείας με τα δίκτυα πωλήσεων της κάθε περιοχής.

Ο κ. Αλέξανδρος Σαρρηγεωργίου, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της Eurolife ERB, ευχαρίστησε όλους τους συνεργάτες της εταιρείας, σημειώνοντας ότι «το 2018 ήταν μια χρονιά απαιτητική, αλλά δημιουργική για τον κλάδο και το επάγγελμά μας. Ως ηγετική εταιρεία στην ασφαλιστική αγορά έχουμε την αξιοπιστία, το κύρος, αλλά και τους καλύτερους συνεργάτες -αυτά είναι τα απαραίτητα συστατικά για την επιτυχία μιας εταιρείας που βρίσκεται σταθερά στην κορυφή και λαμβάνει τις αποφάσεις της στην Ελλάδα. Πιστεύουμε πολύ σε εσάς, γι’ αυτό και θα συνεχίσουμε να επενδύουμε στην εξέλιξή σας. Είμαστε δίπλα σας, κάνουμε μαζί βήματα μπροστά, εξελισσόμαστε και έτσι σκοπεύουμε να συνεχίσουμε και το 2019».

Επίσης, καθώς η εκπαίδευση συνεργατών είναι μια από τις βασικές προτεραιότητές της, η εταιρεία αναφέρθηκε στα αντίστοιχα στατιστικά στοιχεία για το 2018. Συνολικά, λοιπόν, η Eurolife ERB διοργάνωσε 198 ημερίδες ενημέρωσης & εκπαίδευσης, σε 29 διαφορετικές ενότητες. Τις ημερίδες αυτές παρακολούθησαν συνολικά 5.917 συμμετέχοντες, εκ των οποίων το 30%προήλθε από περιοχές εκτός Αθήνας. Η Eurolife ERB δεσμεύθηκε να συνεχίσει στην κατεύθυνση αυτή και τους επόμενους μήνες, διοργανώνοντας περισσότερες εκπαιδεύσεις για την επιμόρφωση των συνεργατών εκτός Αττικής.

Ο κ. Νίκος Δελένδας, Γενικός Διευθυντής Πωλήσεων & Εκπαίδευσης της Eurolife ERB, σημείωσε ότι «το 2018 ήταν μια εξαιρετική χρονιά για εμάς και για το δίκτυο συνεργατών μας. Αναπτυχθήκαμε μαζί, αναβαθμίσαμε τις υπηρεσίες μας και όλα αυτά μέσα σε ένα κοινό πλαίσιο συνεργασίας, εμπιστοσύνης και φερεγγυότητας. Η συμβολή του δικτύου μας είναι καταλυτική και καθοριστική σε όλες τις κατηγορίες, γι’ αυτό και η Eurolife ERB δεσμεύεται να επενδύσει σε ακόμα περισσότερες πρωτοβουλίες για τους συνεργάτες της. Θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε το έργο σας, τόσο με εκπαιδεύσεις και σεμινάρια όσο και με νέα προϊόντα και υπηρεσίες».

Οι συναντήσεις αυτές είναι ιδιαίτερης σημασίας για τη Eurolife ERB. Η κοινή πορεία με τους συνεργάτες της στηρίζεται στην ακεραιότητα και την ειλικρινή ανταλλαγή απόψεων, δύο συστατικά απαραίτητα για την επιτυχία. Στο πλαίσιο αυτό, οι συνεργάτες μοιράζονται με την εταιρεία τις δικές τους γνώμες, απόψεις και προτάσεις, ενώ η Eurolife ERB δεσμεύεται να τους ακούει και να μετασχηματίζει τις δραστηριότητές της, ώστε να εξυπηρετεί παραγωγικά και αποτελεσματικά την καθημερινότητά τους.

Τα Διοικητικά Συμβούλια της Eurobank και της Grivalia ανακοίνωσαν ότι ενέκριναν στις πρόσφατες συνεδριάσεις τους το Σχέδιο Σύμβασης Συγχώνευσης με απορρόφηση της Grivallia από τη Eurobank, η οποία θα γίνει σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 68 παρ. 2, 69-70, 72-77α του κ.ν. 2190/1920, σε συνδυασμό με τις διατάξεις των άρθρων 1-5 του ν. 2166/1993 και τις διατάξεις του άρθρου 16 του ν. 2515/1997, όπως ισχύουν.

Η συγχώνευση θα γίνει με λογιστική ενοποίηση των στοιχείων ενεργητικού και παθητικού των υπό συγχώνευση εταιρειών και, ειδικότερα, με εισφορά των στοιχείων ενεργητικού και παθητικού της Grivalia στην Eurobank, όπως αυτά εμφανίζονται στον ισολογισμό μετασχηματισμού της 31ης Δεκεμβρίου 2018 της Grivalia.

Η προτεινόμενη σχέση ανταλλαγής είναι 15,80000000414930 νέες κοινές ονομαστικές μετοχές της Eurobank για κάθε 1 κοινή ονομαστική μετοχή της Grivalia, ενώ οι μέτοχοι της Eurobank θα διατηρήσουν τον αριθμό των κοινών μετοχών της Eurobank που κατέχουν σήμερα.

Τα ανωτέρω τελούν υπό τις αιρέσεις που έχουν ήδη ανακοινωθεί, συμπεριλαμβανομένης της εγκρίσεως του Σχεδίου Συμβάσεως Συγχώνευσης από τις Γενικές Συνελεύσεις των μετόχων των συγχωνευόμενων εταιρειών, καθώς και της λήψης όλων των αναγκαίων αδειών και εγκρίσεων από τις αρμόδιες Αρχές.

Το επενδυτικό κοινό θα ενημερώνεται από τις συγχωνευόμενες εταιρείες για την εξέλιξη της διαδικασίας συγχώνευσης, αναφέρει η σχετική ανακοίνωση. 

Όπως ανακοίνωσε η Eurobank, το Διοικητικό της Συμβούλιο έδωσε έγκριση στην επικείμενη συμφωνία της Τράπεζας με εταιρεία που θα συσταθεί με την επωνυμία «Grivalia Management Company AE», η οποία θα αποτελεί συνδεδεμένο με την Τράπεζα μέρος, κατά την έννοια της παρ. 2 (α) του άρθρου 99 ν. 4548/2018 και κατά το Διεθνές Λογιστικό Πρότυπο 24, καθώς το μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Τράπεζας κ. Γεώργιος Χρυσικός θα κατέχει την πλειοψηφία (70%) των μετοχών του Συνδεδεμένου Μέρους και θα είναι εκτελεστικό μέλος του διοικητικού συμβουλίου του Συνδεδεμένου Μέρους.

Αντικείμενο της συμφωνίας αποτελούν υπηρεσίες που πρόκειται να παράσχει το Συνδεδεμένο Μέρος προς την Eurobank σχετικά με ακίνητα, τα οποία 1) α) πριν από την ολοκλήρωση της συγχώνευσης ανήκαν στην ή εκμισθώνονταν/παραχωρούνταν από την Grivalia ή εταιρίες που ελέγχει ή διοικεί μόνη ή από κοινού με άλλα πρόσωπα ή/και εταιρίες στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, στις οποίες η Grivalia συμμετείχε πριν από την ολοκλήρωση της συγχώνευσης, καθώς και αυτά που θα αποκτηθούν από την Eurobank ύστερα από συμβουλή της Grivalia μετά την ολοκλήρωση της συγχώνευσης, β) ανήκουν στην ή εκμισθώνονται/παραχωρούνται από την Eurobank ή εταιρίες που ελέγχει ή διοικεί η Eurobank αποκλειστικά ή με άλλα πρόσωπα ή/και εταιρίες στην Ελλάδα, στις οποίες η Eurobank κατέχει άμεσα ή έμμεσα ελέγχουσα συμμετοχή (εφεξής «Ελεγχόμενες Εταιρίες Eurobank») (τα προαναφερόμενα ακίνητα εφεξής «Χαρτοφυλάκιο»), 2) έχουν περιέλθει ή θα περιέλθουν στην κυριότητα της Eurobank ή σε Ελεγχόμενες Εταιρίες Εurobank από διαδικασίες εκτέλεσης (εφεξής «Ανακτηθέντα Ακίνητα») και 3) που βρίσκονται στο εξωτερικό και ανήκουν σε εταιρίες που ελέγχει η Eurobank (εφεξής «Αλλοδαπό Χαρτοφυλάκιο»).

Οι σχετικές υπηρεσίες που πρόκειται να ανατεθούν στο Συνδεμένο Μέρος στo πλαίσιο της εν θέματι συμφωνίας, έχουν περιληπτικά και ιδίως ως εξής: συμβουλευτικές υπηρεσίες σχετικά με την απόκτηση, τη μεταβίβαση, την εκμίσθωση, τη διαχείριση, την ανάπτυξη και τον στρατηγικό σχεδιασμό της διαχείρισης ακίνητης περιουσίας, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης του ετήσιου προϋπολογισμού, και της επίβλεψης των εντολοδόχων και συμβούλων της Eurobank. Επίσης, κατόπιν ειδικής εντολής, το Συνδεδεμένο Μέρος θα αναλαμβάνει και συγκεκριμένες ενέργειες υλοποίησης.

Το Συνδεδεμένο Μέρος και στελέχη του Συνδεδεμένου Μέρους θα μετέχουν ή/και θα εισηγούνται σε ειδικές επιτροπές που θα συστήσει η Τράπεζα από κοινού με το Συνδεδεμένο Μέρος ή/και σε επιτροπές της Τράπεζας που θα αποφασίζουν για τα ως άνω θέματα.

Η συμφωνία θα συναφθεί πριν από την ολοκλήρωση της συγχώνευσης με απορρόφηση της Grivalia από την Τράπεζα και σε κάθε περίπτωση εντός έξι μηνών από την απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της 22.2.2019. Η διάρκεια της συμφωνίας θα είναι 10 έτη από την ολοκλήρωση της συγχώνευσης.

Η MYTILINEOS συνεχίζει τη σημαντική συνεργασία που ξεκίνησε το 2017, με τον Μη Κερδοσκοπικό Οργανισμό «Αντιμετώπιση Παιδικού Τραύματος», στηρίζοντας την αποστολή του σωματείου για τη δημιουργία και την αναβάθμιση Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) στα Κέντρα Υγείας και τα Παιδιατρικά Νοσοκομεία της χώρας, αλλά και την ευρύτερη ενημέρωση των γονέων και των εκπαιδευτικών για τα θέματα των παιδικών τραυματισμών.

Στο πλαίσιο της συνεργασίας αυτής, η MYTILINEOS ολοκλήρωσε πρόσφατα την παροχή απαραίτητου ιατρικού εξοπλισμού για την άρτια λειτουργία της Αίθουσας Επειγόντων Περιστατικών και της Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ιωαννίνων.

Με την ολοκλήρωση του έργου είναι πλέον εφικτή η υπηρεσία της άμεσης ανταπόκρισης του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου από την πρώτη κρίσιμη ώρα για οποιονδήποτε τραυματισμό ενός παιδιού, κερδίζοντας πολύτιμο χρόνο για την έκβαση της υγείας του.

Συνολικά προβλέπεται ότι η Αίθουσα Επειγόντων Περιστατικών θα προσφέρει άμεση βοήθεια σε περισσότερα από 5.700 παιδιά ετησίως, ενώ περίπου 2.500 παιδιά εξετάζονται είτε ως χρόνια περιστατικά, είτε στα ειδικά Ιατρεία της Πανεπιστημιακής Παιδιατρικής Κλινικής.

Το έργο αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα αν ληφθεί υπόψη ότι η Πανεπιστημιακή Παιδιατρική Κλινική Ιωαννίνων καλύπτει τις περιοχές Ηπείρου, Κέρκυρας, Λευκάδας, Αιτωλοακαρνανίας, Δυτικής Μακεδονίας και Νοτίου Αλβανίας.

Μετά την άφιξη χιλιάδων προσφύγων στην περιοχή της Ηπείρου, η κλινική παρέχει νοσοκομειακή αλλά και πρωτοβάθμια φροντίδα σε εκατοντάδες προσφυγόπουλα.
Συγχρόνως, συνεχίζεται η συνεισφορά της εταιρείας στα προγράμματα πρόληψης του σωματείου, με την κάλυψη εξόδων εκτύπωσης και δωρεάν διανομής πληροφοριακού υλικού σε εκπαιδευτικούς και γονείς, καθότι η πρόληψη παραμένει η αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση των παιδικών τραυματισμών.

Η MYTILINEOS εξάλλου έχει ήδη δημιουργήσει εξ ολοκλήρου το ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Λιβαδειάς, έχει εξοπλίσει με τα απαραίτητα μηχανήματα το Παιδιατρικό Ιατρείο του Κέντρου Υγείας Ύδρας και έχει συμβάλει σημαντικά στην δημιουργία του αντίστοιχου ΤΕΠ του Γενικού Νοσοκομείου Λάρισας, υποδομές υγείας που υπολογίζεται ότι εξυπηρετούν περισσότερα από 16.000 παιδιά σε ετήσια βάση.