Σε μια καινοτόμο συνεργασία προχωρούν το insurancemarket.gr και η D.A.S. Hellas, με στόχο την παροχή μοναδικών προϊόντων και υπηρεσιών υψηλού επιπέδου στους πελάτες της.

Πιο αναλυτικά, το insurancemarket.gr έχει εξασφαλίσει για όλους τους πελάτες του, αναλαμβάνοντας το σχετικό κόστος, τη διαχείριση του Εξωδικαστικού Συμβιβασμού της ζημιάς του οχήματός τους καθώς και νομικές συμβουλές, ώστε να απολαμβάνουν ακόμα μεγαλύτερη προστασία ως προς την γρήγορη και δίκαιη αποζημίωσή τους με τη σιγουριά που προσφέρουν οι εξειδικευμένοι διακανονιστές της D.A.S. Hellas.

Ακόμη, οι 2 εταιρείες ενώνουν τις δυνάμεις τους και προσφέρουν σε πολύ προνομιακές τιμές, ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα Νομικής Προστασίας τα οποία, δίνουν τη δυνατότητα στον καταναλωτή να προστατέψει, με πολύ χαμηλό κόστος, τον εαυτό του και την οικογένειά του από γεγονότα της καθημερινής τους ζωής που μπορεί να θίξουν τα έννομα συμφέροντά τους, χωρίς να δαπανήσει χρόνο και χρήματα για δικηγόρους και δικαστικά έξοδα.

Στόχος των εν λόγω προγραμμάτων είναι να προσφέρουν σε όλους τους πολίτες την ευκαιρία να γνωρίσουν την αξία και την αναγκαιότητα της νομικής προστασίας ώστε να επωφεληθούν από τα άμεσα και μοναδικά πλεονεκτήματα που προσφέρει.

Με ράλι στις τραπεζικές μετοχές άνοιξε σήμερα, Δευτέρα, το Χρηματιστήριο Αθηνών.

Από την έναρξη της συνεδρίασης σημειώνονται αγορές στις μετοχές των τραπεζών, μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων των stress tests και τις εξελίξεις γύρω από την ανακεφαλαιοποίησή τους.

Ειδικότερα, η Alpha Bank και η Eurobank είναι «κλειδωμένες» στο limit up +29%.

Ωστόσο, η Εθνική και η Πειραιώς ενισχύονται σε μικρότερο ποσοστό, κατά 7,52% και 11,83% αντίστοιχα.

Ο Γενικός Δείκτης, σημειώνει κέρδη της τάξης του 2,05%, ευρισκόμενος στις 715,73 μονάδες.

Η ΑΠΟΛΛΩΝ ΑΕ και η SAFELINE ΑΕ υλοποιώντας τα μεταξύ τους συμφωνημένα επιχειρηματικά σχέδια και προκειμένου να εστιάσουν περαιτέρω στην ανάπτυξη του κλάδου Ζωής και Υγείας αποφάσισαν να προχωρήσουν σε συνεργασία με τα ασφαλιστικά γραφεία ΓΙΑΝΝΕΤΣΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ και Συνεργάτες.

Ο κ. ΓΙΑΝΝΕΤΣΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ είναι Μεσίτης ασφαλίσεων με 25ετη συνεχή παρουσία στον χώρο και έχει υπηρετήσει το θεσμό από σημαντικές θέσεις ευθύνης. Ο κ. ΓΙΑΝΝΕΤΣΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ μαζί με τους Συνεργάτες του προωθούν κυρίως τις ασφαλίσεις Ζωής και Υγείας έχοντας αποκτήσει μεγάλη εμπειρία και εξειδίκευση στον εν λόγω τομέα.

Η συνεργασία των ασφαλιστικών γραφείων του κ. ΓΙΑΝΝΕΤΣΟΥ ΙΩΑΝΝΗ και Συνεργάτες με τις εταιρίες ΑΠΟΛΛΩΝ ΑΕ και SAFELINE ΑΕ θα στηριχθεί σε κοινό σχεδιασμό ενεργειών με στόχο την ανάπτυξη των εργασιών στους κλάδους Ζωής και Υγείας.

Η αξιολόγηση και αξιοποίηση των υπαρχόντων προγραμμάτων ασφάλισης καθώς και ο κατάλληλος συνδυασμός αυτών – η δημιουργία νέων – η εφαρμογή μιας αξιόπιστης και συστηματικής μεθόδου προσέγγισης πελατών – η δημιουργία νέων πελατολογίων καθώς και η αξιοποίηση των υπαρχόντων κ.α. είναι θέματα που θα αντιμετωπιστούν οργανωμένα και από κοινού με την εν λόγω συνεργασία.

Για την υλοποίηση του παραπάνω σχεδιασμού ανάπτυξης κρίθηκε επιβεβλημένο να υπάρξει συν εγκατάσταση των ασφαλιστικών γραφείων του κ. ΓΙΑΝΝΕΤΣΟΥ ΙΩΑΝΝΗ στις κτιριακές εγκαταστάσεις του Ομίλου ΣΑΡΑΚΑΚΗ.

Παρότι στην ελληνική ασφαλιστική αγορά, σύμφωνα με σχετικά στατιστική έρευνα, βασικό κανάλι διανομής ασφαλιστικών προϊόντων παραμένουν οι ασφαλιστικοί διαμεσολαβητές, φαίνεται ότι πλέον ένα κομμάτι της διανομής περνά στα λεγόμενα εναλλακτικά δίκτυα, όπως τράπεζες , online και direct πωλήσεις.

Αν και, σχεδόν το σύνολο των ασφαλιστικών εταιρειών στην Ελλάδα έχει ως βάση διανομής τους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές (ανεξάρτητους ασφαλιστικές και εταιρικά δίκτυα ) τα τελευταία χρόνια αρκετές από αυτές, κύρια οι πολυεθνικές και τραπεζικές ασφαλιστικές εταιρίες, έχουν ανοίξει την διανομή των προϊόντων τους και στα εναλλακτικά δίκτυα.

Από μια καταγραφή του τρόπου πωλήσεων των ασφαλιστικών εταιρών προκύπτει:

Μέσω τραπεζών σε πωλήσεις ασφαλιστικών προϊόντων δραστηριοποιούνται κυρίως οι ασφαλιστικές εταιρίες ΑΧΑ ( Αlpha Βank) Εθνική Ασφαλιστική ( Εθνική Τράπεζα) Εurolife (Εurobank ) Ergo ( Τράπεζα Πειραιώς , σε προϊόντα γενικών ασφαλίσεων ) ΝΝ Ηellas ( Τράπεζα Πειραιώς , σε προϊόντα υγείας και ζωής).

Μέσω online και direct πωλήσεων δραστηριοποιούνται με εταιρική πώληση, κύρια στην ασφάλιση αυτοκινήτου, η Αllianz , η AIG , Εθνική Ασφαλιστική , η Ιnteramerican και η Prime Insurance.

Ενώ, ως κυρίαρχο κανάλι πώλησης μέσω των διαμεσολαβούντων ( ελεύθερων ασφαλιστών η εταιρικών δικτύων ) έχουν κυρίως οι ασφαλιστικές εταιρείες που είναι αμιγώς Ελληνικές, όπως, η ΑΤΕ Ασφαλιστική , η Ευρωπαϊκή Πίστη , η International life, η Interlife , η Μεσόγειος Ασφαλιστική , η Δύναμις Ασφαλιστική , η NP (Νεος Ποσειδώνας ) , η Ορίζων Ασφαλιστική , η Ευρωπαϊκή Ένωσις , η Συνεταιριστική Ασφαλιστική, η Ατλαντική Ένωσις. Ακόμη οι πολυεθνικές ασφαλιστικές όπως οι MetLife, Generali , Groupama και Interasco.

Η Cromar λαμβάνοντας υπόψη τις δύσκολες οικονομικές συνθήκες που επικρατούν σήμερα, δημιούργησε νέα προγράμματα ασφάλισης κατοικίας Secure Home τα οποία παρέχουν προστασία στην κατοικία σας, συνδυάζοντας:

• πρωτοποριακές καλύψεις
• την αξιοπιστία των Lloyd’s
• ανταγωνιστικό κόστος και

κάνοντας την ασφάλιση προσιτή σε όλους.

Οι νέες ασφαλιστικές καλύψεις:

• Feel Secure: Δαπάνες για αναγκαίες μετατροπές στην κατοικία μετά από μόνιμη ολική ανικανότητα του ασφαλισμένου ή μέλους της οικογένειάς του από ατύχημα
• Pet Care: Δαπάνες περίθαλψης κατοικίδιων
• Bicycle Protection: Κλοπή ποδηλάτου
• Ψυχολογική Στήριξη Οικογένειας: Σε περίπτωση ληστείας ή ολικής καταστροφής της κατοικίας
• Card Protection: Παράνομη χρήση πιστωτικής / χρεωστικής κάρτας από τρίτο
• Document Protection: Απώλεια προσωπικών εγγράφων
• Food Protection: Αλλοίωση τροφίμων λόγω διακοπής ρεύματος

Τα θετικά στοιχεία των προγραμμάτων:

• Η Αξιοπιστία & Φερεγγυότητα των Lloyd’s
• Απλοί, φιλικοί και κατανοητοί όροι ασφάλισης
• Καινοτόμες ασφαλιστικές καλύψεις
• Ανταγωνιστικό κόστος ασφάλισης

O CEO της Cromar, κ. John Croker, δήλωσε σχετικά τα εξής: «Συνεχίζουμε να δημιουργούμε εξειδικευμένα ασφαλιστικά προγράμματα σε συνεργασία με την αγορά των Lloyd’s. Προσφέρουμε υψηλού επιπέδου υπηρεσίες και καινοτόμες καλύψεις σε διεθνή πρότυπα παρέχοντας προϊόντα στους διαμεσολαβητές και στους πελάτες τους που προσφέρει η ασφάλιση στην αγορά των Lloyd’s».

Για περισσότερες πληροφορίες πατήστε εδώ.

Τροποποιήσεις και συμπληρώσεις στις διατάξεις του ν. 3864/2010 σχετικά με τη λειτουργία του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, προβλέπει το ν/σ για την ανακεφαλαιοποίηση των τραπεζών που κατατέθηκε σήμερα, Παρασκευή, στη Βουλή (δείτε ολόκληρο το νομοσχέδιο εδώ).

Στο νομοσχέδιο επισημαίνονται οι όροι στελέχωσης και λειτουργίας του ΤΧΣ, καθώς επίσης οι διαδικασίες ενεργοποίησης του Ταμείου, οι προϋποθέσεις παροχής κεφαλαιακής ενίσχυσης στις τράπεζες και ο τρόπος εφαρμογής των μέτρων δημόσιας χρηματοπιστωτικής σταθερότητας.

Προβλέπεται ότι η συμμετοχή του ΤΧΣ στην αύξηση μετοχικού κεφαλαίου των συνεταιριστικών τραπεζών γίνεται με την εγγραφή σε συνεταιριστικά μερίδια ή σε ομολογίες μετατρέψιμες σε συνεταιριστικά μερίδια ή σε άλλα μετρήσιμα χρηματοπιστωτικά μέσα.

Ορίζεται ότι το ΤΧΣ με τη βοήθεια ανεξάρτητου οικονομικού συμβούλου θα προβεί στην αξιολόγηση του πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης των πιστωτικών ιδρυμάτων με τα οποία έχει υπογράψει σύμβαση πλαισίου συνεργασίας.

Με στόχο τη σταθερότητα του ελληνικού τραπεζικού συστήματος, το ΤΧΣ δύναται μεταξύ άλλων, να χορηγεί δάνειο στο Ταμείο Εγγύησης Καταθέσεων και Επενδύσεων (ΤΕΚΕ), καθώς και να διευκολύνει τη διαχείριση των μη εξυπηρετούμενων δανείων των τραπεζών.

Οι διατάξεις του σχετικού νόμου 4335/2015 τροποποιούνται ως προς τα εξής σημεία:

Προστίθενται στις υποχρεώσεις κατά τις οποίες η Αρχή Εξυγίανσης δεν προβαίνει σε αναδιάρθρωση παθητικού πιστωτικών ιδρυμάτων ή οντοτήτων, υποχρεώσεις από καταθέσεις που:

1) υπερβαίνουν το όριο κάλυψης από το όριο του ΤΕΚΕ, δηλ. άνω των 100.000 ευρώ ανά καταθέτη και ανά πιστωτικό ίδρυμα,
2) δεν καλύπτονται από το ΤΕΚΕ επειδή ανήκουν σε μετόχους του συμμετέχοντος στο ΤΕΚE πιστωτικού ιδρύματος που περιέρχεται σε αδυναμία, είτε σε πρόσωπα που είναι επιφορτισμένα με τη διενέργεια ελέγχου των οικονομικών καταστάσεων του πιστωτικού ιδρύματος, καθώς και
3) απαιτήσεις που απορρέουν από δάνεια και άλλες πιστωτικές συμβάσεις, συμβάσεις προμήθειας αγαθών ή υπηρεσιών ή από παράγωγα υπό ορισμένες προϋποθέσεις και εξαιρέσεις.

Η ισχύς των ανωτέρω περιπτώσεων παύει την 31η Δεκεμβρίου 2015.

Πέντε ασφαλιστικές βρέθηκαν, μεταξύ των 54 εταιρειών και ομίλων που βράβευσε η ICAP Group στο πλαίσιο του κορυφαίου θεσμού True Leaders. Πρόκειται για τις Allianz, ERGO, Ευρωπαϊκή Πίστη, Generali και International Life.

Ειδικότερα, η ICAP Group, η μοναδική εταιρεία αναγνωρισμένη ως Rating Agency από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και την European Securities and Markets Authority (ESMA), βράβευσε στις 27 Οκτωβρίου για 5η χρονιά, τις επιχειρήσεις και τους Ομίλους – Ηγέτες βασιζόμενη σε τέσσερα μετρήσιμα κριτήρια με δημοσιευμένα αποτελέσματα. Η τελετή παρουσιάστηκε από τη δημοσιογράφο Μαρία Σαράφογλου και σε αυτή συμμετείχαν πάνω από 350 Ανώτατα Στελέχη της Ελληνικής αγοράς.

Τον κορυφαίο θεσμό True Leaders, έχουν θέσει υπό την Αιγίδα τους το Υπουργείο Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού και ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ).

Τα βραβεία απένειμαν μετά από χαιρετισμό που απηύθυναν οι κ.κ. Γιώργος Σταθάκης, Yπουργός Οικονομίας, Ανάπτυξης και Τουρισμού, Κωνσταντίνος Μπίτσιος, Εκτελεστικός Αντιπρόεδρος ΣΕΒ, Κωνσταντίνος Μίχαλος – Πρόεδρος Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ), Βασίλης Κορκίδης – Πρόεδρος Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Κώστας Ευριπίδης – Πρόεδρος Λέσχης Επιχειρηματικότητας, και Νικήτας Κωνσταντέλλος – Διευθύνων Σύμβουλος Ομίλου ICAP και Πρόεδρος της Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων (ΕΑΣΕ).

Ειδικότερα και μέσα από ένα σύνολο 22.000 επιχειρήσεων που εξετάστηκαν, μόνον 44 Εταιρείες και 10 Όμιλοι πέτυχαν να διακριθούν ανταποκρινόμενοι ταυτόχρονα στα εξής κριτήρια:

1. Συμπεριλαμβάνονται στις 500 πιο κερδοφόρες Εταιρείες ή στους 200 πιο κερδοφόρους Ομίλους για το 2014, με βάση τα στοιχεία της έκδοσης Business Leaders in Greece (κριτήριο κατάταξης το EBITDA)
2. Συγκαταλέγονται στις 500 Εταιρείες ή 200 Ομίλους με το μεγαλύτερο αριθμό προσωπικού και έχουν αυξήσει το προσωπικό τους από το 2013 στο 2014
3. Οι Εταιρείες ή οι κύριες εταιρείες του Ομίλου έχουν υψηλό ICAP Credit Score (αξιολόγηση Πιστοληπτικής Ικανότητας που κυμαίνονται από Α1 έως Β2)
4. Βρίσκονται στις κορυφαίες θέσεις του Κλάδου τους (με βάση τον τζίρο)

Οι 54 True Leaders 2014 με μεικτή αλφαβητική σειρά: (δεν πρόκειται για κατάταξη)

• ΑΕΡΟΠΟΡΙΑ ΑΙΓΑΙΟΥ Α.Ε.
• ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ Δ. ΚΟΥΚΟΥΤΑΡΗΣ Α.Ε.Β.Ε. “ALFA”
• ALLIANZ ΕΛΛΑΣ ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
• ΑΛΦΑ – ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.
• ATTICA Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΑΤΤΙΚΑ ΠΟΛΥΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ Α.Ε.
• BAYER ΕΛΛΑΣ Α.Β.E.E.
• BIC ΒΙΟΛΕΞ Α.Ε.
• ΓΙΩΤΗΣ Α.Ε. ΕΜΠΟΡΙΚΗ & ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
• COSMOTE ΚΙΝΗΤΕΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Α.Ε.
• ΔΗΜΟΣΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΑΕΡΙΟΥ (ΔΕΠΑ)Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΕΛΒΑΛ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΥ Α.Ε.
• ΕΛΙΝΟΪΛ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ERGO Α.Α.Ε. ΖΗΜΙΩΝ
• ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΠΙΣΤΗ Α.Ε.Γ.Α.
• ΖΑΡΑ ΕΛΛΑΣ Α.Ε.
• FLEXOPACK A.E.Β.Ε. ΠΛΑΣΤΙΚΩΝ
• FOLLI – FOLLIE Α.Ε.
• FOURLIS Α.Ε. ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• GENERALI HELLAS ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΙΑ
• HENKEL ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΗΛΕΚΤΩΡ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΕΜΦΙΑΛΩΣΕΩΝ “ΒΙΚΟΣ” Α.Ε.
• ICAP GROUP Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• INTERNATIONAL LIFE Α.Ε.Γ.Α.
• INTERSPORT ATHLETICS Α.Ε.Ε.
• INTRALOT Α.Ε.
• ISOMAT Α.Β.Ε.Ε.
• JUMBO Α.Ε.
• ΚΑΥΚΑΣ, Β., Α.Ε.
• ΚΛΕΜΑΝ ΕΛΛΑΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΜΑΣΟΥΤΗΣ, Δ., ΣΟΥΠΕΡΜΑΡΚΕΤ Α.Ε.
• ΜΕΓΑ ΠΡΟΙΟΝΤΑ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ Α.Ε.
• ΜΕΛΙΣΣΑ ΚΙΚΙΖΑΣ Α.Β.&Ε.Ε. ΤΡΟΦΙΜΩΝ
• ΜΕΤΡΟ Α.Ε.&Β.Ε.
• ΜΟΤΟΡ ΟΪΛ (ΕΛΛΑΣ) ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε.
• ΜΥΛΟΙ ΛΟΥΛΗ Α.Ε.
• ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Α.Ε.
• Ο.Π.Α.Π. ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΓΝΩΣΤΙΚΩΝ ΑΓΩΝΩΝ ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟΥ Α.Ε.
• ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.
• ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ, Ε. Ι., Α.Ε.
• ΠΑΥΛΙΔΗΣ Α.Ε. ΜΑΡΜΑΡΑ – ΓΡΑΝΙΤΕΣ
• ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS Α.Ε.Β.Ε.
• ΠΛΑΣΤΙΚΑ ΚΡΗΤΗΣ Α.Β.Ε.Ε.
• ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, Ι. & Σ., Α.Ε.Ε.
• SP – CARTONPACK HELLAS Α.Ε.Β.Ε.
• ΣΥΜΕΤΑΛ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΑΛΟΥΜΙΝΟΧΑΡΤΟΥ Α.Ε.
• ΣΩΛΗΝΟΥΡΓΕΙΑ ΚΟΡΙΝΘΟΥ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• ΤΙΤΑΝ Α.Ε. ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ
• ΤΥΡΑΣ Α.Ε. ΟΜΙΛΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΩΝ
• TELEPERFORMANCE HELLAS A.E.

Στις τελευταίες εξελίξεις στην ευρωπαϊκή ασφαλιστική αγορά και στις υποχρεώσεις που απορρέουν για τους μεσίτες ασφαλίσεων από την εφαρμογή του Solvency II αλλά και της κοινοτικής οδηγίας για την ασφαλιστική διανομή, θα επικεντρωθεί ενημερωτική εκδήλωση για τους μεσίτες – μέλη του που διοργανώνει ο ΣΕΜΑ, την Τρίτη 3 Νοεμβρίου, στο πλαίσιο των συστηματικών ενεργειών προστιθέμενης αξίας προς τα μέλη του.

Στην εκδήλωση έχουν  προσκληθεί ως ομιλητές, από την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος η κ. Μαργαρίτα Αντωνάκη, Γενική Διευθύντρια, η κ. Εύη Βαρουχάκη, Επικεφαλής της Νομικής Υπηρεσίας και των Διεθνών Σχέσεων και η κ. Μυρτώ Χαμπάκη, Υπεύθυνη Οικονομικών Θεμάτων και του Κλάδου Ζωής.

Οι θεματικές ενότητες της εκδήλωσης είναι οι εξής:

1. Ευρωπαϊκή Ασφαλιστική Αγορά: Χρήσιμοι Αριθμοί & Μεγέθη.
2. Οι υποχρεώσεις που θα προκύψουν για τις εταιρείες από:

• Το Solvency II
• Την οδηγία IMD για τη διανομή ασφαλιστικών προϊόντων

Το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΜΑ, εφαρμόζει συγκεκριμένη στρατηγική συστηματικής ενημέρωσης  των μελών του, μέσω των Επιτροπών Δράσης  που ενισχύουν αυτό το έργο και προσδοκά οι νέοι κανόνες να βελτιώσουν τον σημερινό τρόπο λειτουργίας της ασφαλιστικής αγοράς και να ενισχύσουν την διαφάνεια και την αξιοπιστία.

Συνεπής στη φιλοσοφία της να στηρίζει τους Συνεργάτες της σε κάθε τους βήμα, η Generali προχωρά στην διεξαγωγή δωρεάν σεμιναρίων επανεκπαίδευσης σε όλους τους συνεργαζόμενους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές, είτε αυτοί ανήκουν στο Δίκτυο Αgency, είτε στο Ανεξάρτητο Δίκτυο.

Η Generali Hellas ολοκλήρωσε τις απαραίτητες διαδικασίες και διασφάλισε έγκαιρα την απαραίτητη πιστοποίηση από την Εποπτική Αρχή, την Τράπεζα της Ελλάδος, για να προσφέρει στους Συνεργάτες της τα εκπαιδευτικά σεμινάρια επαναπιστοποίησης.

Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με την απόφαση Αριθμ. 45/21−11−2014 της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΤτΕ «Επανεκπαίδευση και Επαναπιστοποίηση Γνώσεων των (Αντ)Ασφαλιστικών Διαμεσολαβητών», απαιτούνται τουλάχιστον 75 ώρες παρακολούθησης σεμιναρίων, σε διάστημα πέντε ετών από την ημερομηνία απόκτησης του πρώτου πιστοποιητικού γνώσεων ή από την ημερομηνία δημοσίευσης της απόφασης∙ και έκτοτε, τουλάχιστον 75 ώρες για κάθε επόμενη πενταετία.

Η απόφαση προβλέπει ακόμη ότι οι Εταιρείες αναλαμβάνουν οι ίδιες να διεξάγουν τα σεμινάρια των συνεργατών τους, υποχρεωτικά για όσα αφορούν στα προϊόντα που προωθούν και προαιρετικά για τα γενικότερα θεσμικά θέματα της αγοράς και τις δεξιότητες του ασφαλιστικού διαμεσολαβητή. Ακόμη, δύνανται να παρέχουν οι ίδιες την αντίστοιχη (επαν)εκπαίδευση και στους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές με τους οποίους διατηρούν ανεξάρτητη συνεργασία, η να προβαίνουν προς τούτο σε συνέργειες με εκπαιδευτικούς φορείς.

Η Generali Hellas, με σημαντική τεχνογνωσία και πολυετή εμπειρία σε θέματα εκπαίδευσης, επέλεξε να αξιοποιήσει το σύγχρονο εκπαιδευτικό της κέντρο και να προσφέρει η ίδια, εντελώς δωρεάν, την απαραίτητηεπανεκπαίδευση σε όσους από τους συνεργαζόμενους ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές το επιθυμούν. Τασεμινάρια θα πραγματοποιηθούν, το επόμενο διάστημα, από στελέχη των Τμημάτων Εκπαίδευσης & Πωλήσεων, τα οποία διακρίνονται για τη μακρόχρονη εμπειρία τους, τη βαθιά γνώση της αγοράς και την υψηλή τους εξειδίκευση. Αξίζει να σημειωθεί, ότι η Generali Academy λειτουργεί εδώ και μία δεκαετία, έχοντας να επιδείξει πλούσιο εκπαιδευτικό έργο και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες οι οποίες ανταποκρίνονται, τόσο στα αυστηρά κριτήρια της νομοθεσίας, όσο και στις απαιτήσεις του σύγχρονου επαγγελματία.

«Η Generali επενδύει συνεχώς σε δομές εκπαίδευσης, καθώς θεωρεί ότι η γνώση και η συνεχής ανάπτυξη των δεξιοτήτων, είναι το ουσιαστικό πιστοποιητικό των ασφαλιστικών διαμεσολαβητών για μια επιτυχημένη καριέρα σε μια ιδιαίτερα έντονα ανταγωνιστική αγορά», δήλωσε ο επικεφαλής του τμήματος εκπαίδευσης της Generali Hellas κ. Κωσταντίνος Χομόνδοζλης. Για το λόγο αυτό έχει διαμορφώσει ένα ευέλικτο και απόλυτα ανανεωμένο εκπαιδευτικό πρόγραμμα, ώστε να προσφέρει στους ασφαλιστές τα απαραίτητα εργαλεία για την ανάπτυξη των ασφαλιστικών τους εργασιών.

Η μεταρρύθμιση του συνταξιοδοτικού-ασφαλιστικού συστήματος της χώρας αποτελεί το μεγαλύτερο αγκάθι για την κυβέρνηση αλλά και ένα ζήτημα που ποτέ δεν έχει αντιμετωπιστεί στη χώρα με την προσοχή που του αρμόζει.

Αυτά είναι τα καλύτερα συνταξιοδοτικά συστήματα στον κόσμο, όπως τα αξιολογεί και κατατάσσει η εταιρεία Mercer από τη Μελβούρνη.

Η Mercer έδωσε στη δημοσιότητα τα αποτέλεσμα του σχετικού δείκτη για το 2015, ο οποίος περιλαμβάνει 25 χώρες με συνταξιοδοτικά συστήματα, σε διαφορετικά στάδια ωρίμανσης.

Με στόχο την κατάταξη των συνταξιοδοτικών συστημάτων ανά τον κόσμο, ο δείκτης Melbourne Mercer Global Pension Index 2015 αξιολογεί με αντικειμενικό τρόπο τόσο τις κρατικές δαπάνες όσο και την ιδιωτική συμμετοχή σε κάθε σύστημα καθώς και τα όποια μεμονωμένα εργαλεία εκτός συστήματος. Παρακολουθεί 25 συνταξιοδοτικά συστήματα με βάση 50 και πλέον δείκτες που αφορούν στις γενικές κατηγορίες της επάρκειας, της βιωσιμότητας και της ακεραιότητας.

#1 ΔΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: Α

Η Δανία καταλαμβάνει την πρώτη θέση για τέταρτη διαδοχική χρονιά. Σύμφωνα με την Mercer, οι βασικοί λόγοι για την πρωτιά της Δανίας είναι το γεγονός ότι το συνταξιοδοτικό της σύστημα διαθέτει ικανοποιητικές πηγές χρηματοδότησης και καλύψεων, υψηλό επίπεδο assets και εισφορών, πρόβλεψη για επαρκείς παροχές αλλά και ένα ιδιωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα με ανεπτυγμένο πλαίσιο κανόνων.

#2 ΟΛΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: Α

Το ολλανδικό συνταξιοδοτικό σύστημα περιλαμβάνει μία ενιαία κρατική σύνταξη και μία σχεδόν υποχρεωτική επαγγελματική σύνταξη με βάση το εισόδημα η οποία συνδέεται με κλαδικές συμφωνίες. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανήκουν σε αυτά τα επαγγελματικά προγράμματα τα οποία είναι κλαδικά προγράμματα καθορισμένων παροχών και με βάση τον μέσο όρο εισοδήματος στη ζωή του ασφαλισμένου.

#3 ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ
Αξιολόγηση: Β+

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Αυστραλίας ως ένα σύστημα που περιλαμβάνει «σύνταξη γήρατος με βάση τους πόρους (που καταβάλλονται από τα έσοδα της γενικής κυβέρνησης), υποχρεωτικές εργοδοτικές εισφορές που καταβάλλονται μέσω ιδιωτικών προγραμμάτων και επιπρόσθετες εθελοντικές εισφορές από εργοδότες, εργαζόμενους ή αυτοαπασχολούμενους που καταβάλλονται σε αυτά τα ιδιωτικά προγράμματα».

#4 ΣΟΥΗΔΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Σουηδίας μεταρρυθμίστηκε το 1999. Το νέο σύστημα είναι ένα σύστημα με βάση τις αποδοχές με ονομαστικούς λογαριασμούς, σύμφωνα με την Mercer. Γενικά το σύστημα αποτελεί μία μετάβαση από ένα διανεμητικό σύστημα σε μία πιο χρηματοδοτούμενη εκδοχή. Επίσης, υπάρχει και πρόβλεψη για την εξασφάλιση κατώτατης εγγυημένης σύνταξης.

#5 ΕΛΒΕΤΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Ελβετίας ως ένα «σύστημα κρατικής σύνταξης με βάση τις αποδοχές και καταβολή ελάχιστης σύνταξης, ένα υποχρεωτικό ασφαλιστικό σύστημα όπου το ποσοστό των εισφορών αυξάνεται με την ηλικία, και εθελοντικά συνταξιοδοτικά προγράμματα που διατίθενται από ασφαλιστικές εταιρείες και συγκεκριμένα τραπεζικά ιδρύματα».

#6 ΦΙΝΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Φινλανδίας χρησιμοποιεί μία βασική κρατική σύνταξη με βάση το εισόδημα και μία σειρά από θεσμοθετημένα προγράμματα με βάση τις αποδοχές, σύμφωνα με την Mercer.

#7 ΚΑΝΑΔΑΣ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα του Καναδά αποτελείται από μία γενική σύνταξη, που υποστηρίζεται από ένα συμπληρωματικό εισόδημα με βάση τους πόρους, μία σύνταξη με βάση το εισόδημα, εθελοντικά επαγγελματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα και εθελοντικά ιδιωτικά συνταξιοδοτικά προγράμματα.

#8 ΧΙΛΗ
Αξιολόγηση: Β

Σύμφωνα με την Mercer, το συνταξιοδοτικό σύστημα της Χιλής περιλαμβάνει ένα κοινωνικό επίδομα με βάση τους πόρους, ένα ιδιωτικά διαχειριζόμενο υποχρεωτικό σύστημα προκαθορισμένων εισφορών που βασίζεται στις εισφορές με προσωπικούς λογαριασμούς που τους διαχειρίζονται ειδικοί. Υπάρχει επίσης ένα πλαίσιο για συμπληρωματικά προγράμματα που πριμοδοτούν οι εργοδότες.

#9 Μ. ΒΡΕΤΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: Β

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Μ. Βρετανίας περιλαμβάνει μία ενιαία κρατική σύνταξη που υποστηρίζεται από ένα επίδομα με βάση το εισόδημα, μία σύνταξη με βάση τις αποδοχές που υπολογίζεται με βάση τον αναπροσαρμοσμένο μέσο μισθό και εθελοντικά ιδιωτικά προγράμματα που μπορεί να είναι είτε επαγγελματικά είτε ιδιωτικά.

#10 ΣΙΓΚΑΠΟΥΡΗ
Αξιολόγηση: C+

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Σιγκαπούρης βασίζεται στο Κεντρικό Ταμείο Πρόνοιας (CPF) που καλύπτει όλους τους εργαζόμενους πολίτες της Σιγκαπούρης. «Με βάση το CPF, ορισμένα από τα επιδόματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν οποιαδήποτε στιγμή για συγκεκριμένες ανάγκες στέγασης και περίθαλψης, σύμφωνα με την Mercer. «Ένα καθορισμένο ποσό απαιτείται κατά την ηλικία συνταξιοδότησης υπό τη μορφή ισόβιου εισοδήματος».

#11 ΙΡΛΑΝΔΙΑ
Αξιολόγηση: C+

Περιλαμβάνει ένα πρόγραμμα ενιαίας σύνταξης και συμπλήρωμα με εισοδηματικά κριτήρια. Σύμφωνα με την Mercer, τα εθελοντικά επαγγελματικά προγράμματα προσφέρουν περιορισμένη κάλυψη.

#12 ΓΕΡΜΑΝΙΑ
Αξιολόγηση: C+

Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα της Γερμανίας ως ένα «διανεμητικό σύστημα που σχετίζεται με το εισόδημα και βασίζεται στον αριθμό των συνταξιοδοτικών βαθμών που κερδίζει ο ασφαλισμένος κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του, ένα δίχτυ ασφαλείας (ανάλογα με το εισόδημα) και συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα που συνηθίζουν να διαθέτουν οι εργοδότες».

#13 ΓΑΛΛΙΑ

Αξιολόγηση: C

Το συνταξιοδοτικό σύστημα της Γαλλίας περιλαμβάνει μία κρατική σύνταξη με βάση τις αποδοχές και ελάχιστο όριο, δύο υποχρεωτικά επαγγελματικά προγράμματα καθώς και εθελοντικά επαγγελματικά προγράμματα.

#14 ΗΠΑ
Αξιολόγηση: C

Το αμερικανικό σύστημα υποχώρησε από την 13η στη 14η θέση, συνεχίζοντας την πτωτικά πορεία, αφού το 2013 βρισκόταν στην 11η θέση. Η Mercer περιγράφει το συνταξιοδοτικό σύστημα των ΗΠΑ ως ένα «σύστημα κοινωνικής ασφάλισης με μία φόρμουλα υπολογισμού των παροχών που βασίζεται στα εισοδήματα κατά τη διάρκεια της ζωής του ασφαλισμένου, προσαρμοσμένα ως προς τη σημερινή αξία του δολαρίου, σε συνδυασμό με παροχές με βάση την οικονομική κατάσταση καθ εθελοντικά ιδιωτικά προγράμματα που είναι είτε επαγγελματικά είτε προσωπικά».